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企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況，把非核心的、輔助性的、季節(jié)性強(qiáng)的、不定期性的業(yè)務(wù)流程以及相應(yīng)的職能部門(mén)外包給才港，由才港負(fù)責(zé)組織人員按計(jì)劃和指標(biāo)進(jìn)行業(yè)務(wù)推進(jìn)。才港通過(guò)多樣的招聘渠道、全面的員工培訓(xùn)、完善的員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃以及專(zhuān)業(yè)的業(yè)務(wù)流程優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)人員的全面流程管理，提升企業(yè)管理效能，幫助企業(yè)規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)、控制人力成本、降低管理風(fēng)險(xiǎn)、推動(dòng)主營(yíng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。

服務(wù)內(nèi)容：

人事管理：

①人員的招聘、面試、體檢工作；

②崗前基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)、企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)及訓(xùn)后效果檢查；

③員工入職、離職相關(guān)手續(xù)；

④社會(huì)保險(xiǎn)繳納；

⑤職級(jí)體系設(shè)計(jì)、咨詢及薪酬績(jī)效考核服務(wù)。

法律援助：

①勞動(dòng)法律咨詢及支援；

②處理勞動(dòng)糾紛、工傷認(rèn)定、傷殘鑒定、仲裁、民事訴訟(勞動(dòng)關(guān)系)等法律事務(wù)；

③當(dāng)?shù)貏趧?dòng)用工政策的咨詢與解答。

項(xiàng)目管理：

①制定崗位編制方案及業(yè)務(wù)組織架構(gòu)方案；

②制定業(yè)務(wù)實(shí)施流程及管理制度；

③制定崗位薪酬方案及考核辦法；

④各類(lèi)現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急預(yù)案制定及預(yù)案實(shí)施。

服務(wù)優(yōu)勢(shì)：

（1）資深的外包服務(wù)經(jīng)驗(yàn)；

（2）標(biāo)準(zhǔn)化的外包服務(wù)流程；

（3）個(gè)性化的外包服務(wù)方案；

（4）專(zhuān)業(yè)化的外包服務(wù)團(tuán)隊(duì)。